勞務派遣的三大好處

發表時間:2019-06-14 瀏覽次數:176

    隨著我國市場經濟的日益成熟和用工制度改革深化,勞務派遣作為一種新型用工方式,逐漸為廣大用工單位所接受。那么,企業使用勞動派遣的好處體現在哪些方面呢?今天,小編來簡單介紹一下。

  一、勞務派遣對企業的好處

  1、用工方式靈活:《勞動合同法》規定了多種情況下單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,如連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同,而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

  2、降低招工費用:用工單位采用派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件等要求等與派遣機構簽訂協議書,所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理。

  3、減少人員儲備:以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后,對于不可預見性生產波動引起的臨時性的勞動力需求,企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。

  4、節省人工成本:由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動力市場工資指導價位,協商勞務人員的工資,當勞動力市場供給不足時,企業通過派遣機構以高薪使用高技能勞動力,可以避免企業內部職工攀比效應。相反,當勞動力市場供給充足時,用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此,使用派遣員工可以節省工資性人工成本。

  5、降低管理成本:一個單位最復雜的問題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險等。如果采取派遣用工方式就可以減少很多麻煩。勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家,可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統,提高用工單位的生產效率和降低生產成本。

  二、勞務派遣對員工的好處有哪些?

  1、保證有限的就業機會優先分配給最有效率的群體;

  2、無后顧之憂。派遣單位依法與勞務人員建立勞動關系、保險等都由派遣單位負責,保護了勞動者的合法權益;

  3、人、檔分離,激發勞務人員的工作積極性、創造性;

  4、勞務人員以個人能力實現自身價值。

  三、勞務派遣對社會的好處

  通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配,勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向“社會人”的轉變,另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實現人才資源優化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。

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